新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃

訪問量：31 發(fā)布時(shí)間：2024-03-23

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有限公司新近自動(dòng)生產(chǎn)線三條，需要招收新工10名，要求條件：

1、年齡在20-35歲之間2、具有大專以上文化程度或技校畢業(yè)。為迎接本批新工進(jìn)廠使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境，人力資源部特做培訓(xùn)計(jì)劃。
一、入職培訓(xùn)的目的
1.使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職位選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范。
2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)，工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。
3.幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范，鼓勵(lì)新員工形成積極的態(tài)度。
二、培訓(xùn)對(duì)象
公司所有新進(jìn)員工
三、培訓(xùn)時(shí)間
每周四下午16：00至18：00，如有特殊情悅，具體時(shí)間則另行通知。
四、培訓(xùn)方式
1.崗前培訓(xùn)：由人力資源部采用集中授課的形式。
2.崗位培訓(xùn)：由車間主任與工作崗位所要求的技能進(jìn)行培訓(xùn)。
五、培訓(xùn)教材
公司《規(guī)章制度》、消防安全知識(shí)、設(shè)備3Q文件及操作指引
六、入職培訓(xùn)內(nèi)容
1.公司概況（公司的歷史、背景、質(zhì)量方針、原則）
2.組織機(jī)構(gòu)圖
3.各部門職能（員工個(gè)人崗位職責(zé)）
4.員工日常工作準(zhǔn)則、嚴(yán)禁行為
5.人事管理制度（錄用、考勤和休假、獎(jiǎng)懲、離職、工資）、
6.員工福利
7.員工安全注意事項(xiàng)
8.消防知識(shí)培訓(xùn)
9.崗位專業(yè)知識(shí)、技能
10.設(shè)備操作及安全指引規(guī)程
七、培訓(xùn)考核
培訓(xùn)考核分為書面考核和應(yīng)用考核，以書面考試為準(zhǔn)，滿分100分，85分為合格，不合格終止試用。

八、公司對(duì)員工的培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果記入員工個(gè)人檔案，評(píng)估成績(jī)、培訓(xùn)態(tài)度及出席情況等作為員工調(diào)薪、升職之依據(jù)。

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